Uma vez que relacionados à alimentação do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos laborais têm urgência.
Usualmente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar contendas.
A batida imperiosidade de liquidar os direitos já no exórdio da reclamação trabalhista, acrescentando complexidade a ações que no passado recente eram de elementar efetuação, lateralmente, transmutou a metodologia que impulsiona a salvaguarda dos direitos laborais.
O sistema legislativo transfigurou os paradigmas de exercício da advocacia ao constituir a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Sendo profundamente interligada à militância de carrear o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
tem sublime importância no Direito do Trabalho.
Em tempos passados, o questão indeclinável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a devida aferição dos mesmos apontados direitos mostrou-se crucial.
Atalhando a atividade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova cena.
As transfigurações articuladas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável assunto da praxe laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.