O ordenamento jurídico transmudou as sistemáticas de prática da advocacia ao promover a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
As mutações planeadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital recurso da estratégia laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Por estar profundamente relacionada ao ativismo de guiar a reclamação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
incorpora especial sentido no Direito Laboral.
Uma vez que interligados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Em momentos pretéritos, o questão vital de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a responsável quantificação daqueles referidos direitos sinalizou-se essencial.
A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a prática de apaniguar causas. Não se debate, no entanto, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à hodierna condição.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
Incorporando desorientação a demandas que outrora aparentavam ser de elementar executação, a habitual obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da origem da ação trabalhista, transversalmente, imutou a mecânica que instrui a salvaguarda dos direitos dos empregados.