Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar ações. Tendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o operário não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.
Por ser profundamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
possui notável valor no Direito Laboral.
Antanho, o questão fundamental de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a correta computação desses citados direitos tornou-se capital.
Ao disciplinar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alterou os métodos de atuação da advocacia.
Uma vez que vinculados aos víveres do operário e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
A habitual imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso do processo trabalhista, trazendo tortuosidade a litígios que em tempos passados eram de incomplexa operação, transversalmente, modificou a mecânica que movimenta a defensão dos direitos empregatícios.
As transmutações promovidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental dado da capacidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Atalhando a práxis de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente realidade.