Ao estipular a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, a lei mudou as metodologias de desempenho da advocacia.
Antes, o componente imprescindível de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a sensata suputação desses apontados direitos tornou-se substancial.
As mutações criadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente da rotina laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
O termo patrocinar
tem individual peso no Direito Trabalhista, por estar inerentemente vinculado ao ativismo de conduzir a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto relacionados à sobrevivência do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.
A ordinária indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir do início do processo trabalhista, agregando ruído a ações que no passado recente foram de elementar produzição, obliquamente, transmudou a técnica que norteia o proteção dos direitos trabalhistas.
Habitualmente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar lides.
A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apadrinhar reclamações. Não se contesta, não obstante, a competência profissional de aclimação da advocacia à vigente cena.