Antanho, a parte relevante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a consequente estimativa de tais apontados direitos tornou-se indispensável.
As transfigurações fundadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Corporificando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o operário não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamações.
Uma vez que expiram rapidamente e porque vinculados à mantença do operário, os direitos laborais têm urgência.
A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadroar reclamatórias. Não se debate, porém, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.
A prosaica imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da abertura da lide trabalhista, incorporando sinuosidade a litígios que antigamente foram de descomplicada executação, paralelamente, imutou a técnica que direciona a defensa dos direitos laborais.
Estando profundamente correlacionada à atuação de impulsionar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
detém notável significância no Direito do Trabalho.
O sistema jurídico alterou as metodologias de exercício da advocacia ao urdir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.