A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadroar ações. Não se objeta, entretanto, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à nova realidade.
As modificações constituídas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator da prática laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A famigerada exigência de liquidar os pedidos partindo do começo da reclamação trabalhista, somando dificuldade a contendas que em momentos pretéritos foram de distensa concretização, transversalmente, modificou a técnica que guia o proteção dos direitos dos empregados.
Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear litígios.
O termo patrocinar
possui individual significação no Direito Trabalhista, estando profundamente ligado à militância de impulsionar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Antes, o elemento primordial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a cuidadosa quantificação de tais aludidos direitos patenteou-se crucial.
Uma vez que prescrevem rápido e porquanto vinculados aos víveres do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.
O legislativo dilatou os padrões de desempenho da advocacia ao estruturar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.