Ao arquitetar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica extrapolou os padrões de exercício da advocacia.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar processos. Possuindo o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
Porquanto prescrevem depressa e porque interligados à vida do contratado, os direitos laborais têm emergência.
Trazendo sinuosidade a lides que em tempos passados eram de incomplexa concretização, a sabida exigência de liquidar as pretensões partindo da origem da reclamação trabalhista, diagonalmente, modificou a estrutura que governa o defendimento dos direitos laborais.
Por ser intimamente correlacionada à atuação de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
possui particular importância no Direito Laboral.
Inibindo a prática de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a competência profissional de amoldagem da advocacia à corrente cena.
Antigamente, a pauta indispensável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a correta suputação de tais aludidos direitos patenteou-se cardinal.
As transfigurações fixadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.