Atrapalhando a estratégia de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à nova condição.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar demandas. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.
Em momentos passados, o assunto central de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a pertinente estimação desses mencionados direitos denotou-se cardinal.
As transmutações convencionadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central questão do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A famigerada imperiosidade de liquidar as pretensões já no começo do litígio trabalhista, acrescendo ruído a contendas que anteriormente eram de simples produzição, obliquamente, modificou a metodologia que movimenta a tutela dos direitos empregatícios.
A legislação extrapolou os paradigmas de exercício da advocacia ao planear a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Porquanto associados à sobrevivência do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
A palavra patrocinar
detém peculiar valor no Direito Laboral, por ser profundamente interligada à militância de direcionar a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.