A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de fiar contendas. Não se contesta, não obstante, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.
Agregando dificuldade a processos que em tempos pretéritos eram de elementar realização, a frequente exigência de liquidar as pretensões partindo do começo da causa trabalhista, transversalmente, transmutou a mecânica que impulsiona a defensão dos direitos empregatícios.
Por ser intimamente relacionada ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
encarna notável acepção no Direito Laboral.
Incorporando o Jus Postulandi
, via de regra, o obreiro não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações.
As mutações definidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável recurso da rotina laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A legislação inflou as sistemáticas de prática da advocacia ao suscitar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Antanho, o quesito inevitável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a escrupulosa suputação de tais citados direitos mostrou-se inevitável.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porque correlacionados à mantença do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.