As metamorfoses constituídas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral assunto da capacidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Uma vez que caducam depressa e porque ligados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
Em tempos passados, o conhecimento fulcral de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a devida quantificação daqueles aludidos direitos evidenciou-se fulcral.
Embaraçando a capacidade de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à nova situação.
Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear lides.
A palavra patrocinar
detém singular significação no Direito Trabalhista, sendo profundamente interligada à militância de conduzir o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Ao planear o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico dilatou as metodologias de operação da advocacia.
A batida obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da abertura da demanda trabalhista, acrescentando complexidade a litígios que outrora aparentavam ser de simples executação, transversalmente, transmutou a metodologia que afeta a salvaguarda dos direitos empregatícios.