Em tempos passados, a matéria capital de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a criteriosa mensuração desses aludidos direitos mostrou-se essencial.
Por estar inerentemente interligada à atuação de carrear a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
incorpora especial significação no Direito Trabalhista.
Porque relacionados aos víveres do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar litígios. Na maioria das vezes, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
Ao prescrever a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o legislativo distendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia.
Atalhando a atividade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à nova realidade.
Adicionando confusão a causas que no passado recente foram de distensa concretização, a famígera exigência de liquidar os pedidos a partir da entrada da reclamação trabalhista, paralelamente, transmudou o plano que toca a salvaguarda dos direitos empregatícios.
As mutações planeadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital tema da capacidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.