Porquanto interligados à vida do proletário e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
Ao estabelecer a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo ampliou as metodologias de desempenho da advocacia.
A conhecida inevitabilidade de liquidar as verbas a partir do começo do processo trabalhista, agregando ruído a lides que outrora eram de descomplicada produzição, lateralmente, transmutou a técnica que norteia a defensa dos direitos dos empregados.
Antes, o expediente cardinal de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a honesta mensuração daqueles aludidos direitos denotou-se indispensável.
Incorporando o Jus Postulandi
, muitas vezes, o proletário não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar causas.
O termo patrocinar
encarna individual sentido no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente conectado à atuação de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Prejudicando a práxis de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.
As modificações estipuladas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.