No passado recente, a tema fundamental de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a judiciosa suputação dos mesmos mencionados direitos manifestou-se crucial.
A dição patrocinar
incorpora individual importância no Direito Trabalhista, sendo profundamente associada à atuação de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Porquanto expiram rápido e uma vez que relacionados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
A consueta precisão de liquidar os direitos já no exórdio da lide trabalhista, trazendo complexidade a reclamações que outrora foram de fácil efetuação, diagonalmente, transmudou o sistema que move a tutela dos direitos trabalhistas.
Incorporando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear ações.
As modificações constituídas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental recurso da atividade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de apaniguar contendas. Não se contraria, apesar disso, a competência profissional de ambientação da advocacia à corrente conjunção.
Ao conceber o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica ampliou os padrões de atuação da advocacia.