Somando ruído a ações que antigamente eram de incomplexa realização, a batida indispensabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da causa trabalhista, indiretamente, transmutou o plano que coordena a defesa dos direitos dos empregados.
A palavra patrocinar
encarna sublime valor no Direito Laboral, estando inerentemente correlacionada ao ativismo de guiar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
Ao conceber a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o legislativo expandiu os padrões de exercício da advocacia.
Em tempos passados, o tópico substancial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. No tempo corrente, a sensata estimação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se crucial.
Porque caducam rápido e uma vez que vinculados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.
As modificações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial procedimento da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar lides.
Atalhando a habilidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à vigente situação.