As alterações prescritas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial recurso da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.
A legislação alargou os paradigmas de prática da advocacia ao delinear a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Em tempos pretéritos, a pauta essencial de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento presente, a regular quantificação de tais referidos direitos sinalizou-se crucial.
Acrescentando dificuldade a lides que antigamente mostravam ser de incomplexa executação, a corrente obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da ação trabalhista, lateralmente, modificou a metodologia que toca a defensão dos direitos trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
O verbo patrocinar
corporifica notável acepção no Direito Laboral, estando intimamente ligado à militância de direcionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que associados à subsistência do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.
A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de fiar litígios. Não se contraria, sem embargo, o aptidão técnica de adequação da advocacia à vigente realidade.