Inibindo a atividade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à hodierna condição.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar contendas. Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.
Uma vez que conectados ao sustento do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos do trabalho têm urgência.
Somando dificuldade a reclamações que no passado recente mostravam ser de distensa operação, a conhecida exigência de liquidar as pretensões já na origem da causa trabalhista, transversalmente, demudou a metodologia que norteia o defendimento dos direitos do trabalho.
O legislativo mudou os métodos de exercício da advocacia ao assentar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Por estar intimamente ligado à atuação de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar
detém peculiar significância no Direito do Trabalho.
Antigamente, o título inevitável de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reclamante. No momento atual, a cuidadosa valoração desses referidos direitos mostrou-se imprescindível.
As transformações definidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável item da habilidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.