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No passado recente, a matéria capital de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a sensata estimação desses mencionados direitos sinalizou-se crucial.

O verbo patrocinar encarna excepcional sentido no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligado ao ativismo de impulsionar a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Trazendo tortuosidade a lides que em momentos passados foram de fácil produzição, a natural precisão de liquidar as pretensões desde a apresentação da contenda trabalhista, obliquamente, imutou a técnica que impele o defendimento dos direitos laborais.

O sistema legislativo remodelou os padrões de atuação da advocacia ao produzir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto associados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamações. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Atalhando a estratégia de apadroar processos, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.

As transmutações urdidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento da estratégia profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.