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As mudanças prescritas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial matéria do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A ordem jurídica extrapolou os modelos de atuação da advocacia ao urdir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam fiar processos. De forma geral, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Porquanto expiram depressa e porque interligados à alimentação do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Adicionando sinuosidade a ações que no passado recente eram de distensa operação, a conhecida imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio do litígio trabalhista, transversalmente, demudou a estrutura que direciona o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Sendo intrinsecamente associada ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar detém excepcional significação no Direito do Trabalho.

Atrapalhando a capacidade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à hodierna situação.

Em momentos passados, o expediente primacial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a consequente suputação daqueles apontados direitos demonstrou-se vital.