A ordem jurídica alargou as metodologias de prática da advocacia ao estabelecer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Tendo o Jus Postulandi
, amiúde, o proletário não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar processos.
O vocábulo patrocinar
encarna singular significado no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente interligado ao ativismo de guiar a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Adicionando desorientação a ações que outrora foram de elementar efetuação, a conhecida obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o encetamento da demanda trabalhista, diagonalmente, demudou a metodologia que acompanha a defensão dos direitos dos empregados.
Embaraçando a rotina de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.
Porque correlacionados à alimentação do proletário e porquanto expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
As metamorfoses estruturadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial procedimento da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Antanho, a tema essencial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a devida mensuração daqueles referidos direitos tornou-se essencial.