Porque associados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patrocinar lides. Não se contesta, contudo, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.
A lei transfigurou os paradigmas de prática da advocacia ao especificar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Em momentos passados, a tema essencial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a consiensiosa suputação daqueles mencionados direitos mostrou-se cardinal.
O vocábulo patrocinar
detém individual significação no Direito Laboral, por estar inerentemente vinculado ao ativismo de direcionar a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
A aparente exigência de liquidar os direitos já na apresentação do litígio trabalhista, trazendo dificuldade a ações que antes revelavam ser de incomplexa produzição, transversalmente, transmudou a metodologia que regula o proteção dos direitos dos trabalhadores.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.
As transformações instituídas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial item da atividade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.