Porque expiram rápido e uma vez que ligados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
A consueta obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no princípio da ação trabalhista, somando dificuldade a reclamatórias que antigamente revelavam ser de elementar efetuação, paralelamente, transformou a mecânica que toca a tutela dos direitos dos empregados.
Embaraçando a praxe de fiar causas, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à nova conjunção.
A lei dilatou os padrões de prática da advocacia ao prescrever a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As metamorfoses estruturadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central componente da prática laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Sendo intimamente interligado ao ativismo de direcionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
detém sublime valor no Direito Laboral.
Outrora, o conhecimento central de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a fiel computação de tais mencionados direitos mostrou-se primacial.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar contendas. Possuindo o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.