Adicionando confusão a demandas que em momentos pretéritos foram de descomplicada realização, a ordinária indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do início do processo trabalhista, indiretamente, transmutou a técnica que regula o defendimento dos direitos dos empregados.
Ao definir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo modificou os paradigmas de operação da advocacia.
A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadrinhar causas. Não se discute, apesar disso, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.
Com frequência, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar ações.
Porquanto expiram aceleradamente e porque relacionados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
Antes, a matéria fundamental de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a escrupulosa estimação daqueles citados direitos revelou-se primacial.
A expressão patrocinar
possui peculiar valor no Direito do Trabalho, por estar intimamente conectada à militância de impulsionar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
As mudanças fixadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental dado da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.