Uma vez que expiram rapidamente e porquanto conectados à vida do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.
Em momentos pretéritos, o quesito inevitável de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento corrente, a racional estimação dos mesmos citados direitos revelou-se basilar.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas. Tendo o Jus Postulandi
, geralmente, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
Por ser inerentemente relacionada ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
incorpora individual peso no Direito Laboral.
A comezinha precisão de liquidar as pretensões partindo da apresentação da contenda trabalhista, acrescentando confusão a reclamações que antanho eram de distensa realização, indiretamente, transmudou o sistema que governa o amparo dos direitos trabalhistas.
As mudanças constituídas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável recurso da diligência laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.
Complicando a atividade de patronear causas, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à corrente situação.
O ordenamento legislativo distendeu os métodos de exercício da advocacia ao convencionar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.