Porquanto correlacionados à sobrevivência do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
Obstaculizando a práxis de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova conjunção.
A prosaica indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da contenda trabalhista, acrescendo dificuldade a causas que em tempos pretéritos eram de tranquila realização, paralelamente, alterou a estrutura que direciona a defensa dos direitos dos empregados.
As modificações disciplinadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial componente da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir patrocinar ações. Corporificando o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
O termo patrocinar
corporifica especial importância no Direito do Trabalho, estando inerentemente vinculado ao ativismo de conduzir a reclamação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Antigamente, a pauta primordial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a fundamentada estimativa desses apontados direitos evidenciou-se fundamental.
A ordem legislativa expandiu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao conceber a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
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