Porque relacionados ao sustento do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patronear causas. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
Atrapalhando a prática de fiar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente condição.
Por estar intrinsecamente ligado à militância de carrear o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar
detém notável acepção no Direito Laboral.
As transformações planificadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial peça da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Em momentos passados, o item primacial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a confiável avaliação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se essencial.
Ao convencionar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, a lei distendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia.
Adicionando sinuosidade a ações que no passado recente eram de fácil produzição, a aparente exigência de liquidar as pretensões já no ingresso da contenda trabalhista, lateralmente, transformou o plano que toca a salvaguarda dos direitos dos empregados.