A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a rotina de patrocinar processos. Não se contesta, porém, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à corrente condição.
Somando tortuosidade a ações que em tempos passados pareciam ser de elementar executação, a comum necessidade de liquidar as verbas desde o começo da demanda trabalhista, obliquamente, demudou a técnica que toca a guarda dos direitos dos empregados.
A dição patrocinar
tem especial significação no Direito Trabalhista, sendo inerentemente relacionada à atuação de conduzir o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
As mudanças delineadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque correlacionados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Antigamente, o quesito cardinal de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a prudente quantificação de tais aludidos direitos patenteou-se primordial.
Ao engendrar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o legislativo extrapolou as metodologias de exercício da advocacia.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamações. Com frequência, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.