Porque relacionados ao sustento do contratado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Ao disciplinar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo remodelou os métodos de exercício da advocacia.
Antanho, a parte basilar de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a conciente computação de tais apontados direitos manifestou-se capital.
As transmutações produzidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar ponto da capacidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Acrescendo ruído a demandas que no passado recente eram de tranquila efetivação, a sabida obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na abertura do processo trabalhista, obliquamente, transformou a mecânica que toca a guarda dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de patrocinar ações. Não se controverte, todavia, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.
Corporificando o Jus Postulandi
, frequentemente, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patronear causas.
Estando intimamente conectada ao ativismo de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
tem especial valor no Direito do Trabalho.