Estando intimamente relacionado ao ativismo de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
tem especial peso no Direito Trabalhista.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar lides. Via de regra, tendo o Jus Postulandi
, o operário não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
A normal indispensabilidade de liquidar os pedidos já no exórdio do processo trabalhista, acrescendo tortuosidade a reclamações que antanho eram de descomplicada efetuação, transversalmente, transformou a mecânica que impulsiona o amparo dos direitos laborais.
Outrora, o assunto essencial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a apropriada valoração dos mesmos citados direitos mostrou-se inevitável.
Ao fixar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica expandiu os padrões de atuação da advocacia.
A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, obstando a prática de patrocinar litígios. Não se objeta, nada obstante, a perícia profissional de ajuste da advocacia à corrente cena.
As mudanças suscitadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial componente da habilidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Uma vez que caducam depressa e porquanto conectados à sobrevivência do operário, os direitos laborais têm emergência.