Antanho, o título fulcral de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a judiciosa estimativa daqueles aludidos direitos sinalizou-se substancial.
As metamorfoses projetadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral recurso do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Incorporando o Jus Postulandi
, via de regra, o obreiro não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar contendas.
Aditando desorientação a ações que antigamente foram de simples produzição, a famigerada indispensabilidade de liquidar os pedidos desde a abertura da reclamatória trabalhista, transversalmente, transformou a estrutura que impele o amparo dos direitos dos empregados.
Uma vez que relacionados à sobrevivência do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
Ao especificar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, a legislação inflou os paradigmas de prática da advocacia.
Prejudicando a práxis de fiar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a perícia técnica de ajuste da advocacia à hodierna condição.
A expressão patrocinar
encarna particular sentido no Direito Trabalhista, estando intimamente interligada à militância de conduzir o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.