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O legislativo alterou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao estabelecer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Antes, o tópico indeclinável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a adequada quantificação dos mesmos referidos direitos patenteou-se basilar.

Sendo intrinsecamente interligada ao ativismo de impulsionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar encarna particular significância no Direito do Trabalho.

Somando confusão a reclamações que outrora foram de tranquila efetivação, a corriqueira impreteribilidade de liquidar as verbas já na apresentação do litígio trabalhista, obliquamente, transformou o sistema que carreia a defensão dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadrinhar lides. Não se contesta, ainda assim, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que associados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar contendas. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

As modificações planificadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento da rotina profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.