Advogado Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antes, o item basilar de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a pertinente avaliação de tais mencionados direitos mostrou-se indispensável.

Ao promover o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou os métodos de exercício da advocacia.

Somando tortuosidade a contendas que no passado recente revelavam ser de simples executação, a usual necessidade de liquidar as pretensões desde o início da causa trabalhista, diagonalmente, modificou a sistemática que move a tutela dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadroar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Porque expiram aceleradamente e porquanto ligados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

O verbo patrocinar corporifica peculiar acepção no Direito Laboral, sendo intimamente correlacionado à atuação de impulsionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apadrinhar processos. Não se controverte, contudo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à corrente cena.

As transformações assentadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar peça da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.