Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios. De modo geral, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
Incorporando dificuldade a processos que no passado recente foram de distensa concretização, a frequente exigência de liquidar as verbas já na entrada da contenda trabalhista, paralelamente, alterou a metodologia que orienta a defensa dos direitos empregatícios.
Uma vez que prescrevem rápido e porque associados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.
Estando inerentemente relacionada ao ativismo de impulsionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
detém sublime significância no Direito do Trabalho.
Embaraçando a práxis de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.
Em momentos pretéritos, o elemento essencial de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. No tempo corrente, a responsável avaliação de tais citados direitos sinalizou-se primacial.
As alterações articuladas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial procedimento da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Ao delinear a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo dilatou as metodologias de exercício da advocacia.