A ordem jurídica transmudou os modelos de exercício da advocacia ao estabelecer o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Estando intrinsecamente ligado à atuação de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
detém individual significação no Direito Trabalhista.
As transformações tecidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da capacidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente, o questão central de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a consiensiosa estimativa desses citados direitos denotou-se indispensável.
Trazendo sinuosidade a causas que no passado recente foram de tranquila efetivação, a geral indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da contenda trabalhista, indiretamente, alterou a estrutura que norteia o defendimento dos direitos empregatícios.
Obstando a capacidade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à hodierna situação.
Uma vez que conectados à sobrevivência do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Detendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadroar reclamatórias.