Outrora, o ponto central de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a apropriada quantificação desses apontados direitos mostrou-se primacial.
Detendo o Jus Postulandi
, constantemente, o trabalhador não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar contendas.
Dificultando a práxis de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.
As mudanças trazidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central fator da práxis profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Acrescentando dificuldade a causas que no passado recente eram de descomplicada produzição, a comezinha indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o início do litígio trabalhista, transversalmente, demudou o plano que instrui a salvaguarda dos direitos dos empregados.
O sistema legislativo ampliou os métodos de operação da advocacia ao planificar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
A expressão patrocinar
incorpora singular peso no Direito do Trabalho, sendo profundamente associada ao ativismo de conduzir a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Uma vez que conectados aos víveres do trabalhador e porque expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.