Porquanto caducam rapidamente e uma vez que vinculados à subsistência do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.
Sendo intrinsecamente conectada à militância de carrear a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
detém sublime relevância no Direito Trabalhista.
A legislação inflou os paradigmas de exercício da advocacia ao constituir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de fiar ações. Não se contradita, no entanto, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.
A usual precisão de liquidar as pretensões a partir da entrada da causa trabalhista, trazendo confusão a reclamatórias que anteriormente eram de distensa executação, transversalmente, imutou o plano que guia a tutela dos direitos empregatícios.
Tendo o Jus Postulandi
, muitas vezes, o obreiro não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas.
Antigamente, a tema relevante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a coerente quantificação de tais referidos direitos patenteou-se indispensável.
As mudanças articuladas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante componente da práxis laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, em particular, dos causídicos trabalhistas.