Ao disciplinar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica ampliou as sistemáticas de desempenho da advocacia.
O termo patrocinar
possui inconfundível relevância no Direito Laboral, por estar intimamente conectado à militância de guiar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
As alterações projetadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital elemento da capacidade profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Em momentos pretéritos, o dado capital de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a honesta estimativa desses mencionados direitos patenteou-se fundamental.
Porque correlacionados à vida do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apadrinhar causas. Não se contraria, sem embargo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjunção.
Agregando dificuldade a litígios que antanho eram de fácil produzição, a consueta necessidade de liquidar as pretensões já no exórdio da reclamação trabalhista, obliquamente, imutou a mecânica que impulsiona o amparo dos direitos dos empregados.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadroar lides. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.