As mudanças estruturadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível expediente do cotidiano profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Porque expiram rapidamente e uma vez que relacionados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
Estando intimamente vinculado à militância de direcionar a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar
encarna inconfundível importância no Direito do Trabalho.
Entravando a estratégia de patronear contendas, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a competência técnica de ajustamento da advocacia à corrente cena.
Trazendo tortuosidade a processos que em momentos pretéritos eram de elementar concretização, a famigerada imperiosidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da lide trabalhista, lateralmente, transmudou o plano que move a defensão dos direitos dos empregados.
Em tempos passados, o quesito imprescindível de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a consiensiosa estimativa desses referidos direitos revelou-se basilar.
Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamatórias.
O ordenamento jurídico distendeu as metodologias de operação da advocacia ao convencionar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
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