Advogado Trabalhista

Estando intrinsecamente associada à atuação de conduzir a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem excepcional significação no Direito Laboral.

As alterações constituídas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante peça do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, em particular, dos defensores trabalhistas.

A conhecida necessidade de liquidar os pedidos já na origem da lide trabalhista, incorporando confusão a causas que outrora foram de simples efetuação, diagonalmente, transformou a sistemática que governa o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que caducam depressa e porquanto relacionados à subsistência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Entravando a capacidade de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.

Ao articular a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo ampliou os paradigmas de atuação da advocacia.

Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam fiar litígios.

Anteriormente, o dado importante de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a escrupulosa suputação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se inevitável.