A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadroar processos. Não se debate, no entanto, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à vigente cena.
A famígera imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir da origem da reclamatória trabalhista, agregando dificuldade a lides que antanho eram de simples concretização, indiretamente, transmutou a mecânica que governa o amparo dos direitos empregatícios.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
A legislação modificou as metodologias de exercício da advocacia ao assentar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Em momentos pretéritos, o conhecimento crucial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a correta aferição de tais aludidos direitos manifestou-se crucial.
As mutações criadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tópico da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Sendo intimamente relacionado à militância de guiar o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
possui peculiar valia no Direito Laboral.
Uma vez que associados à sobrevivência do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.