Estando inerentemente ligada à atuação de guiar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
tem especial significância no Direito do Trabalho.
As alterações fixadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Porque correlacionados à mantença do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
Obstaculizando a estratégia de patronear causas, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à corrente cena.
Outrora, o expediente fundamental de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a sensata computação desses citados direitos tornou-se substancial.
A ordem legislativa ampliou os padrões de desempenho da advocacia ao suscitar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Constantemente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamatórias.
A sabida inevitabilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da lide trabalhista, acrescentando desorientação a processos que antes revelavam ser de fácil concretização, paralelamente, transformou o sistema que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.