Em tempos passados, a matéria relevante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a criteriosa estimação desses apontados direitos denotou-se primacial.
As alterações delineadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Obstando a atividade de patronear ações, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova situação.
A usual exigência de liquidar os pedidos a partir da abertura da reclamatória trabalhista, somando sinuosidade a reclamações que antes aparentavam ser de descomplicada realização, paralelamente, alterou a mecânica que coordena o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
O termo patrocinar
possui particular significação no Direito Laboral, por estar intrinsecamente correlacionado à atuação de direcionar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar lides. Amiúde, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Ao prescrever a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a lei mudou os métodos de desempenho da advocacia.
Porque interligados aos víveres do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.