Porquanto interligados à vida do obreiro e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Por ser profundamente correlacionado ao ativismo de guiar a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
corporifica peculiar acepção no Direito Trabalhista.
A usual imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da reclamação trabalhista, acrescentando complexidade a lides que antigamente pareciam ser de distensa efetivação, obliquamente, imutou o sistema que governa o proteção dos direitos empregatícios.
Usualmente, tendo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam fiar processos.
Antes, a peça fundamental de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a honesta aferição dos mesmos referidos direitos manifestou-se fulcral.
As mutações estruturadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A lei modificou os modelos de prática da advocacia ao planear a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de apadrinhar ações. Não se debate, ainda assim, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente realidade.