Advogado Trabalhista no Estado de Sergipe

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Trazendo tortuosidade a reclamatórias que outrora foram de elementar realização, a expressa impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da ação trabalhista, indiretamente, transmudou a sistemática que carreia a defensa dos direitos laborais.

Atrapalhando a práxis de patronear contendas, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.

Porquanto caducam depressa e porque correlacionados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Em momentos passados, a peça indispensável de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a acertada quantificação de tais apontados direitos denotou-se capital.

A palavra patrocinar incorpora singular sentido no Direito Trabalhista, por ser profundamente interligada à militância de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

As modificações fixadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

A ordem jurídica inflou os métodos de atuação da advocacia ao articular a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.