Antigamente, o conhecimento capital de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a prudente quantificação daqueles mencionados direitos tornou-se fulcral.
A consueta exigência de liquidar os direitos desde o início do litígio trabalhista, aditando complexidade a contendas que anteriormente foram de descomplicada efetivação, transversalmente, transmutou a sistemática que regula a defensa dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de fiar demandas. Não se objeta, contudo, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à vigente cena.
Porquanto expiram depressa e uma vez que relacionados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.
A ordem jurídica transmudou os métodos de prática da advocacia ao conceber a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
O termo patrocinar
corporifica excepcional acepção no Direito Laboral, sendo profundamente vinculado à atuação de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
As transfigurações articuladas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital pauta da praxe laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, com frequência, o trabalhador não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.