Dificultando a prática de patronear demandas, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar contendas. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
Uma vez que expiram aceleradamente e porque interligados aos víveres do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
Sendo intrinsecamente vinculada à militância de direcionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
tem singular significação no Direito Laboral.
Incorporando desorientação a litígios que anteriormente eram de tranquila produzição, a conhecida necessidade de liquidar as verbas partindo do início da reclamatória trabalhista, diagonalmente, imutou o plano que move a defesa dos direitos dos empregados.
O legislativo distendeu as metodologias de atuação da advocacia ao conceber a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Antanho, o dado inevitável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a efetiva mensuração dos mesmos mencionados direitos revelou-se basilar.
As mudanças tecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.