Antigamente, o expediente importante de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a consequente avaliação dos mesmos citados direitos manifestou-se essencial.
A ordem legislativa distendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao fundar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
As transmutações especificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante tema da diligência profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Porque associados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Sendo intrinsecamente vinculada à militância de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
incorpora singular acepção no Direito Trabalhista.
Obstaculizando a prática de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a perícia técnica de ajuste da advocacia à vigente realidade.
Tendo o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patronear contendas.
A frequente impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da demanda trabalhista, incorporando confusão a causas que antanho foram de simples efetivação, obliquamente, demudou a mecânica que rege a defesa dos direitos dos empregados.