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Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que relacionados à subsistência do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar processos. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Complicando a rotina de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.

As transfigurações planeadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral recurso da habilidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Adicionando sinuosidade a lides que antanho foram de incomplexa concretização, a geral exigência de liquidar os direitos a partir da abertura da reclamatória trabalhista, obliquamente, transformou o plano que governa a defensa dos direitos do trabalho.

Outrora, a parte fulcral de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a cautelosa avaliação de tais citados direitos patenteou-se indispensável.

O termo patrocinar possui particular acepção no Direito do Trabalho, sendo inerentemente conectado à atuação de conduzir a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

O sistema legislativo dilatou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao delinear a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.