Ao estipular o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o legislativo ampliou os modelos de desempenho da advocacia.
Sendo inerentemente associada à militância de carrear o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
detém individual acepção no Direito do Trabalho.
Obstaculizando a praxe de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.
Em tempos passados, a parte indispensável de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a coerente mensuração de tais apontados direitos evidenciou-se primacial.
As mutações promovidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável assunto da praxe laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Uma vez que prescrevem depressa e porquanto vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Trazendo desorientação a lides que em momentos pretéritos aparentavam ser de distensa realização, a corrente exigência de liquidar as pretensões já no início da ação trabalhista, diagonalmente, modificou o sistema que instrui o amparo dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar demandas. Como regra, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.