Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patronear reclamatórias.
Porque associados à subsistência do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Antanho, o assunto inevitável de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. No tempo atual, a sensata aferição desses referidos direitos mostrou-se crucial.
A dicção patrocinar
encarna peculiar sentido no Direito Laboral, sendo profundamente correlacionada à militância de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Ao assentar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o legislativo mudou os paradigmas de atuação da advocacia.
Incorporando dificuldade a demandas que outrora aparentavam ser de distensa produzição, a sabida imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da contenda trabalhista, transversalmente, modificou a metodologia que impulsiona a tutela dos direitos dos trabalhadores.
As remodelações arquitetadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da prática laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadroar ações. Não se objeta, sem embargo, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à vigente situação.