Em momentos pretéritos, o tópico substancial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a equilibrada quantificação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se imprescindível.
A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de patrocinar demandas. Não se objeta, contudo, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à corrente realidade.
Porquanto vinculados à subsistência do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos laborais têm emergência.
Adicionando complexidade a ações que no passado recente eram de distensa produzição, a geral imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da contenda trabalhista, diagonalmente, transformou a sistemática que instrui a defesa dos direitos laborais.
A palavra patrocinar
tem individual relevância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente relacionada ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
A ordem jurídica transformou as metodologias de operação da advocacia ao produzir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Incorporando o Jus Postulandi
, muitas vezes, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam fiar processos.
As modificações tecidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da rotina laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.