Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadroar causas. Possuindo o Jus Postulandi
, constantemente, o operário não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Uma vez que ligados aos víveres do operário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
O ordenamento legislativo dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia ao instituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Antanho, a pauta considerável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a metódica quantificação dos mesmos apontados direitos demonstrou-se inevitável.
A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, complicando a prática de apadrinhar litígios. Não se questiona, entretanto, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à hodierna situação.
A dicção patrocinar
encarna notável significância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente relacionada ao ativismo de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Aditando complexidade a lides que outrora revelavam ser de fácil efetuação, a expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso do processo trabalhista, paralelamente, transformou a estrutura que impele a salvaguarda dos direitos empregatícios.
As transformações fixadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável procedimento da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.