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Ao delinear o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa modificou os paradigmas de exercício da advocacia.

Porquanto prescrevem depressa e porque interligados à subsistência do operário, os direitos do trabalho têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apaniguar ações. Na maioria das vezes, tendo o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o dado inevitável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a curial suputação daqueles citados direitos sinalizou-se central.

Acrescendo dificuldade a litígios que antes foram de incomplexa executação, a normal imperiosidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da reclamatória trabalhista, transversalmente, alterou a mecânica que guia a defesa dos direitos do trabalho.

O verbo patrocinar possui individual acepção no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente vinculado ao ativismo de direcionar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apadrinhar processos. Não se impugna, entretanto, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.

As transformações trazidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável quesito da capacidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.